A Rhaden Consulting possui mais de 20 anos de experiência conectando empresas aos melhores profissionais do mercado em várias verticais de atuação, como: varejo e consumo, TI e Telecom, Mercado Financeiro e Serviços, Saúde e Generalista. Nossa Divisão de Atração e Seleção é formada por especialistas e headhunters focados em encontrar, recrutar e selecionar talentos, que saibam compartilhar conhecimentos e experiências que agreguem diferenciais competitivos às organizações.
A Rhaden tem a solução que você precisa.
Soluções
Rhaden Talent
Potencialize o diferencial competitivo da sua empresa com profissional sob medida, perfis middle level e alto executivo.
Detalhamento do perfil da vaga e planejamento do processo
Nesta etapa analisamos a necessidade do cliente e desenhamos com ele o perfil do profissional que iremos buscar. Definimos os aspectos técnicos e comportamentais.
Detalhamento do perfil da vaga e planejamento do processo.
Nesta etapa analisamos a necessidade do cliente e desenhamos com ele o perfil do profissional que iremos buscar. Definimos os aspectos técnicos e comportamentais.
Mapeamento de mercado.
Nesta etapa realizamos um estudo dos profissionais disponíveis no mercado através de diferentes fontes de busca
Mapeamento de mercado
Nesta etapa realizamos um estudo dos profissionais disponíveis no mercado através de diferentes fontes de busca
Recrutamento
É o primeiro contato que realizamos com os profissionais mapeados para compreender como está o seu momento e também avaliar seus conhecimentos, habilidade e experiências.
Recrutamento
É o primeiro contato que realizamos com os profissionais mapeados para compreender como está o seu momento e também avaliar seus conhecimentos, habilidade e experiências.
Entrevistas e avaliações
Nesta etapa realizamos as entrevistas com os profissionais aprovados no recrutamento e investigamos profundamente os aspectos profissionais e pessoais. Realizamos tambem testes para avaliar os requisitos técnicos e comportamentais.
Entrevistas e avaliações
Nesta etapa realizamos as entrevistas com os profissionais aprovados no recrutamento e investigamos profundamente os aspectos profissionais e pessoais. Realizamos tambem testes para avaliar os requisitos técnicos e comportamentais.
Encaminhamento da Shortlist
É composta pelo ranking dos profissionais avaliados em entrevista que seguirão no processo seletivo para a etapa de avaliação do cliente.
Encaminhamento da Shortlist
É composta pelo ranking dos profissionais avaliados em entrevista que seguirão no processo seletivo para a etapa de avaliação do cliente.
Feedbacks
Realizamos uma nova conversa com o cliente para entender se os profissionais apresentados seguirão no processo ou se será necessário uma nova busca. Forneceremos também um feedback construtivo e transparente aos candidatos sobre sua performance.
Feedbacks
Realizamos uma nova conversa com o cliente para entender se os profissionais apresentados seguirão no processo ou se será necessário uma nova busca. Forneceremos também um feedback construtivo e transparente aos candidatos sobre sua performance.
Técnicas aplicadas
Entrevista por competência
Nesta fase pedimos que o candidato conte algumas situações desafiadoras que vivenciou e o que fez para resolver o problema.
Entrevista por competência
Nesta fase pedimos que o candidato conte algumas situações desafiadoras que vivenciou e o que fez para resolver o problema.
Dinâmicas de grupo
Consiste na organização de um grupo de pessoas para realização de algumas atividades, neste processo é possível observar como cada candidato se comporta em um determinado contexto, desta forma conseguimos avaliar suas características na prática.
Dinâmicas de grupo
Consiste na organização de um grupo de pessoas para realização de algumas atividades, neste processo é possível observar como cada candidato se comporta em um determinado contexto, desta forma conseguimos avaliar suas características na prática.
Testes qualitativos
Reúne dados que são coletados de forma narrativa, como questionários abertos, entrevistas e observações. É um método de pesquisa exploratoria. Através dele é possível compreender as particularidades e experiências individuais.
Testes qualitativos
Reúne dados que são coletados de forma narrativa, como questionários abertos, entrevistas e observações. É um método de pesquisa exploratoria. Através dele é possível compreender as particularidades e experiências individuais.
Testes quantitativos
São ferramentas que possibilitam a coleta de dados concretos. Seu objetivo é compreender os fenômenos através da coleta de dados numéricos, apontando preferências, comportamentos e outras ações pelo indivíduo.
Testes quantitativos
São ferramentas que possibilitam a coleta de dados concretos. Seu objetivo é compreender os fenômenos através da coleta de dados numéricos, apontando preferências, comportamentos e outras ações pelo indivíduo.
Hunting
É um processo de seleção em que a busca parte do recrutador, é ele quem aborda e oferece a proposta para o profissional, ou seja, mesmo que o profissional não esteja procurando uma nova oportunidade, nós o abordamos.
Realizamos esse processo através de um networking bastante estratégico.
Hunting
É um processo de seleção em que a busca parte do recrutador, é ele quem aborda e oferece a proposta para o profissional, ou seja, mesmo que o profissional não esteja procurando uma nova oportunidade, nós o abordamos.
Realizamos esse processo através de um networking bastante estratégico.
Definição dos processos
Detalhamento do perfil da vaga e planejamento do processo
Nesta etapa analisamos a necessidade do cliente e desenhamos com ele o perfil do profissional que iremos buscar. Definimos os aspectos técnicos e comportamentais.
Detalhamento do perfil da vaga e planejamento do processo.
Nesta etapa analisamos a necessidade do cliente e desenhamos com ele o perfil do profissional que iremos buscar. Definimos os aspectos técnicos e comportamentais.
Mapeamento de mercado.
Nesta etapa realizamos um estudo dos profissionais disponíveis no mercado através de diferentes fontes de busca
Mapeamento de mercado
Nesta etapa realizamos um estudo dos profissionais disponíveis no mercado através de diferentes fontes de busca
Recrutamento
É o primeiro contato que realizamos com os profissionais mapeados para compreender como está o seu momento e também avaliar seus conhecimentos, habilidade e experiências.
Recrutamento
É o primeiro contato que realizamos com os profissionais mapeados para compreender como está o seu momento e também avaliar seus conhecimentos, habilidade e experiências.
Entrevistas e avaliações
Nesta etapa realizamos as entrevistas com os profissionais aprovados no recrutamento e investigamos profundamente os aspectos profissionais e pessoais. Realizamos tambem testes para avaliar os requisitos técnicos e comportamentais.
Entrevistas e avaliações
Nesta etapa realizamos as entrevistas com os profissionais aprovados no recrutamento e investigamos profundamente os aspectos profissionais e pessoais. Realizamos tambem testes para avaliar os requisitos técnicos e comportamentais.
Encaminhamento da Shortlist
É composta pelo ranking dos profissionais avaliados em entrevista que seguirão no processo seletivo para a etapa de avaliação do cliente.
Encaminhamento da Shortlist
É composta pelo ranking dos profissionais avaliados em entrevista que seguirão no processo seletivo para a etapa de avaliação do cliente.
Feedbacks
Realizamos uma nova conversa com o cliente para entender se os profissionais apresentados seguirão no processo ou se será necessário uma nova busca. Forneceremos também um feedback construtivo e transparente aos candidatos sobre sua performance.
Feedbacks
Realizamos uma nova conversa com o cliente para entender se os profissionais apresentados seguirão no processo ou se será necessário uma nova busca. Forneceremos também um feedback construtivo e transparente aos candidatos sobre sua performance.
Técnicas aplicadas
Entrevista por competência
Nesta fase pedimos que o candidato conte algumas situações desafiadoras que vivenciou e o que fez para resolver o problema.
Entrevista por competência
Nesta fase pedimos que o candidato conte algumas situações desafiadoras que vivenciou e o que fez para resolver o problema.
Dinâmicas de grupo
Consiste na organização de um grupo de pessoas para realização de algumas atividades, neste processo é possível observar como cada candidato se comporta em um determinado contexto, desta forma conseguimos avaliar suas características na prática.
Dinâmicas de grupo
Consiste na organização de um grupo de pessoas para realização de algumas atividades, neste processo é possível observar como cada candidato se comporta em um determinado contexto, desta forma conseguimos avaliar suas características na prática.
Testes qualitativos
Reúne dados que são coletados de forma narrativa, como questionários abertos, entrevistas e observações. É um método de pesquisa exploratoria. Através dele é possível compreender as particularidades e experiências individuais.
Testes qualitativos
Reúne dados que são coletados de forma narrativa, como questionários abertos, entrevistas e observações. É um método de pesquisa exploratoria. Através dele é possível compreender as particularidades e experiências individuais.
Testes quantitativos
São ferramentas que possibilitam a coleta de dados concretos. Seu objetivo é compreender os fenômenos através da coleta de dados numéricos, apontando preferências, comportamentos e outras ações pelo indivíduo.
Testes quantitativos
São ferramentas que possibilitam a coleta de dados concretos. Seu objetivo é compreender os fenômenos através da coleta de dados numéricos, apontando preferências, comportamentos e outras ações pelo indivíduo.
Hunting
É um processo de seleção em que a busca parte do recrutador, é ele quem aborda e oferece a proposta para o profissional, ou seja, mesmo que o profissional não esteja procurando uma nova oportunidade, nós o abordamos.
Realizamos esse processo através de um networking bastante estratégico.
Hunting
É um processo de seleção em que a busca parte do recrutador, é ele quem aborda e oferece a proposta para o profissional, ou seja, mesmo que o profissional não esteja procurando uma nova oportunidade, nós o abordamos.
Realizamos esse processo através de um networking bastante estratégico.
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